マンダイシステムの評判は?未経験9割の裏にあるリアルをにゃんジニアが解説
🐾はじめに|“やさしさ”の裏で見落としがちなこと
「未経験からエンジニアに!」「9割が未経験スタート!」
──こうしたキャッチコピー、最近よく見かけるにゃ。
マンダイシステム株式会社も、そんな“やさしさ訴求”の代表格。
たしかにサポート体制や研修制度は魅力的に見えるけど、
「誰でもできる」わけじゃないのが現実です。
この記事では、マンダイシステムの評判をもとに、
**「未経験9割」の裏側にある“リアル”**を、にゃんジニアが優しく・でも本音で掘り下げます。

第1章:マンダイシステムとは?
マンダイシステム株式会社は、ITインフラ・運用保守を中心に、
未経験からエンジニアを育成する体制を整えた企業です。
求人の特徴
- 未経験者歓迎(9割が未経験入社)
- 平均年齢20代/第二新卒も多数
- 資格取得支援・研修制度あり
- 年休128日・残業月9時間前後
一見すると「ホワイトSES」と思える条件。
ただ、よく見ると「運用・保守」「ヘルプデスク」など、初級ポジション中心です。
つまり──
「IT業界に入る“第一歩”としては良いけど、キャリアの最終地点ではない」
という立ち位置の会社です。
第2章:良い評判と悪い評判の両面
👍良い評判
- 社員同士の距離が近く、風通しが良い
- 教育・サポート体制が充実
- 社会人デビューでも安心できる環境
「未経験でも受け入れてくれる」「面談が丁寧」など、
エントリー層には優しい会社という口コミが多いです。
⚠️悪い評判
- 成長スピードが遅い
- 単純作業が多く、技術が身につかない
- 現場によって雰囲気が全く違う
特に“SES”という業態ゆえに、配属先ガチャの影響が強めです。
「研修後に客先常駐→社内サポートが薄く孤立した」との声も。
「安心感と引き換えに、技術的な成長はゆるやかになる」
この構図が、マンダイシステム最大の特徴といえます。
第3章:「未経験9割」のリアル|誰でもできる仕事ではない
求人文には「PC操作がタイピング程度でもOK」とありますが、
実際に業務で必要なのは報連相・現場適応力・根気です。
マニュアル対応が中心とはいえ、
・トラブル対応のプレッシャー
・夜勤やシフト勤務
・顧客対応スキルの差
こうした要素が積み重なると、「やさしいだけの環境ではない」現実が見えてきます。

第4章:キャリアの“次の一歩”を考えるなら
マンダイシステムは、最初のステップとしては悪くない会社です。
ただ、技術を磨きたいなら次の行動が重要。
- 運用から構築・開発にキャリアアップ
- スキルを体系的に学び直す
- 自分に合う現場や働き方を再検討
ここから先は、**「環境を変える」or「スキルを伸ばす」**の2択です。
📊転職エージェント比較表
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🐾にゃんジニアのひとこと:
「“次の現場”を選ぶのもスキルのうちにゃ。」
第5章:スキルを磨きたい人向けスクール比較
運用・保守で止まってしまう人が多い中、
勉強し続ける人だけが構築・開発フェーズへ進めるのが現実。
🎓プログラミングスクール比較表
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🐾にゃんジニアのひとこと:
「“資格支援”より、“現場で通用する力”を身につけるにゃ。」
第6章:まとめ|マンダイシステムは“入り口”としてはあり
マンダイシステムは、
- 未経験でも挑戦できる門を開いてくれる
- 研修制度や資格支援がある
- ただし技術成長はゆるやかで、上を目指すなら次の一歩が必要
という企業です。
“安心して始める場所”としては◎。
でも“一生働く場所”ではない──にゃんジニア的にはそんな印象。
「この会社を“通過点”と考えられる人は、きっと伸びるにゃ。」









