リダクション株式会社はやばい?上場グループ×高還元率の裏側をエンジニアが語る
はじめに:人気急上昇の「リダクション株式会社」、実際どうなの?
最近SNSや転職口コミサイトでよく目にする 「リダクション株式会社」。
「還元率80%以上」「年収UP200万円」「平均残業6時間以内」など、
まるで夢のような条件が並んでいますが──
実際にエンジニアとして働く人たちは、どう感じているのでしょうか?
にゃんジニア編集部では、現場経験のあるエンジニアに話を聞き、
「良い点」「気になる点」両面からリアルをお届けします🐾

第1章:高還元率の裏側にある“現場のリアル”
リダクションの最大の売り文句は「還元率80%以上」。
つまり、クライアントから受け取る報酬の大部分をエンジニアに還元する仕組みです。
一見とてもホワイトに見えますが、
実際に中小SES企業で還元率が高いケースでは、
「営業サポート」「現場調整」「フォロー体制」などが最小限になりがち。
現場からはこんな声も👇
「単価は上がったけど、案件のミスマッチが多くなった」
「営業のサポートが薄く、現場任せになりやすい」
もちろん、還元率の高さ自体は魅力的。
ただ、“サポートの薄さ”と表裏一体であることも理解しておきましょう。

第2章:自由度が高い=放任型?プロジェクト選択の難しさ
「フルリモートOK!自分で案件を選べる!」
そんな自由度の高さもリダクションの特徴。
ただし、自由には責任もつきもの。
「案件を自分で選ぶ=自分でキャリアを管理する」必要があります。
口コミを見ても、
「リモート案件が多いのは嬉しいけど、キャリア形成の相談はしづらい」
「常駐かリモートか、希望を出しても通りにくいときがある」
といった声が多め。
にゃんジニア的に言うと、“放任型マネジメント”な印象です。
自由度が高い=自己管理能力が求められる環境。
未経験・若手には少しハードルが高いかもしれません。
第3章:安定感はあるけど、キャリアアップには工夫が必要
リダクションは「上場グループ企業」という強みがあります。
そのため、給与の支払い・福利厚生・案件数などの点では安心感が高いです。
しかし一方で、
「キャリア支援」「社内勉強会」「技術研修」などは控えめとの声も。
「安定してるけど、スキルアップは自己努力次第」
「評価制度が曖昧で、昇給ペースがわかりにくい」
スキルアップを重視するなら、
転職エージェントやスクールで外部サポートを活用するのが◎。

🧩ここで比較!次の一歩に役立つ情報
リダクションに魅力を感じつつも、
「もっと手厚いサポートを受けたい」「研修のある環境で成長したい」
という人は、以下の比較も要チェック👇
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まとめ:リダクションは「自由型SES」向きの会社
リダクション株式会社は、
- 高還元率とリモート案件の多さは◎
- ただしサポートは最小限、放任型の傾向あり
- キャリア設計・技術成長は自己管理前提
という「自由と責任」が両立する会社。
にゃんジニア的には、
「自分で動ける中堅エンジニア向け」「スキルを武器に稼ぎたい人向け」といえます。
もし「まだ自信がない」「もっと学びたい」と感じたら、
スクール+エージェントの併用が最短ルートです🐾









