株式会社総合システムリサーチ(SSR)の評判は?「未経験10年以上採用」の裏にあるリアルをにゃんジニアがやさしく解説
🐾はじめに|「100名採用×未経験OK」って本当に安心?
「未経験10年以上採用!」「100名以上採用予定!」
──と聞くと、「勢いのある会社だにゃ!」と思うよね。
でも、にゃんジニア的にはちょっと立ち止まって考えたい。
「大量採用」=「育成が丁寧」とは限らないのが現実なんだにゃ。
この記事では、東証スタンダード上場グループの安定感を持つ
**株式会社総合システムリサーチ(SSR)について、
口コミや実態をもとに、“本音でやさしく”**解説していくにゃ。

第1章:総合システムリサーチ(SSR)とは?
SSRは、東証スタンダード上場企業の100%子会社で、
自動車や航空機などの制御システム開発を中心に、
社会インフラ系や業務アプリ開発も行うエンジニアリング企業にゃ。
求人の特徴
- 最長3ヶ月の研修制度あり
- 年間休日123日・残業少なめ
- 未経験採用10年以上の実績
- 100名以上の大規模採用予定
- 有給付与は初月からスタート
つまり、「教育×安定」をアピールした典型的な未経験向けSES系企業だにゃ。
第2章:良い評判|研修制度と雰囲気の柔らかさ
ポジティブな口コミではこんな声が多いにゃ。
「研修センターがあり、最初の数ヶ月で基礎が身についた」
「面接官や社員の雰囲気が優しくて安心できた」
「残業が少なく、休みもしっかり取れる」
特に、**「カジュアルな服装でOK」**という点や、
**「社内説明会のラフさ」**がSNSでも話題になっているにゃ。
雰囲気としては、ガツガツした体育会系よりも、
“柔らかい未経験受け入れ企業”という印象が強い。
第3章:ネガティブな評判|「成長スピードは自分次第」
1. 研修の内容が実務に直結しづらい
「研修はC言語中心で、現場では別の技術を使うことが多い」
「最初の3ヶ月で基礎は学べるけど、配属後は完全に自走」
SSRの研修は“広く浅く”が特徴で、**「即戦力になるには物足りない」**という声も。
本格的な開発スキルを身につけるには、現場経験+自主学習が必須にゃ。
2. 案件内容が選べない
SSRは全国で案件を持つSES企業。
希望職種を考慮してくれるものの、配属先は会社判断になるケースも多いにゃ。
「希望した開発ではなく、テスト業務が中心だった」
「地元配属を希望したが、転勤ありのプロジェクトに」
つまり、「自由度より安定重視」の構造だにゃ。

第4章:他社との比較|「研修重視SES」の立ち位置
SSRは、“安定志向の未経験者向けSES”というポジションにゃ。
ただし、成長スピードを求める人には物足りないかもしれない。
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🐾 にゃんジニアのひとこと:
「SSRは“量より安心”型。
手厚いフォローよりも“マイペースに慣れる”環境にゃ。」
第5章:スキルアップの鍵は“外部学習”
SSRは研修後のフォローが薄めなので、
プラスαの学習を自分で続けるのがおすすめにゃ。
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🐾 にゃんジニアのひとこと:
「“会社の研修”で安心するのは危険にゃ。
学びは“現場に出てからが本番”にゃ。」
第6章:まとめ|SSRは「安心型SES」だけど、学びは“自走型”
良い点
- 上場グループの安定性
- 未経験採用の実績10年以上
- 研修センターあり・年休123日
注意点
- 研修内容が古め・配属先選択不可
- 成長スピードは自分次第
- 技術の深掘りは個人努力が必要
にゃんジニア的結論:
「SSRは“最初の一歩”にはちょうどいいけど、
その先のキャリアは自分で描く覚悟が必要にゃ。」









